【採用の悩み】求人募集しても、希望する人材が来てくれない


こんにちは!

アプロサクセスです。



弊社では、様々な代行業務を展開していますが

中でも”採用代行”について、

もっと身近に、イメージしていただけたらと



あらゆる企業様が抱えていらっしゃる

お悩みに沿った内容でテーマを決め

これから時々ブログに記して参りたいと思っています。



本日はタイトルにもある、こちらのお悩み。↓↓↓


よく伺わせていただく内容です。

求人を出していても、希望に合う、

ぴったりくる人材に巡り合うのは

なかなか難しいことですね。

様々な企業様からよく頂く声です。




アプロアクセスでは、 まず

欲しい人材像のヒアリングを十分に行います。


そこで、採用条件など見直しのご提案、

求職者が安心して応募できる内容に

代表者様と相談しながら

採用条件の改善をサポート致します。



求人サイトについても、どんな求人サイトでもよいわけではありません。

求人募集内容に合わせ選択します。


軽作業系が強い(製造系)

事務ワークに強い(事務系)

女性に強い

地域密着型に強い ・・・などなど




それぞれの特徴に合わせ、 求人媒体も合わせる必要があります。

特徴のあった求人媒体を使うことで

ヒット率アップを狙うことができます。




記事には、求職者の目線に立って、

エントリーしたくなるような表現の工夫を施し、

会社の情報、仕事の内容、働いている先輩たちの状況など

その企業様らしさの出る会社情報も

しっかりと表現していきます。  




・・・ほかにも様々な対策を講じて

採用業務に精通した女性担当者による

女性ならではの目線、きめ細かな対応をもって、

求める人材を早期に企業様へつなげて参ります。




採用についてお悩みなことがありましたら

是非お気軽に弊社までお問合わせ

お待ちしております!

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